Se han brindado oportunidades de capacitación fortalecimiento de competencias y crecimiento profesional para que más mujeres puedan potenciar su talento y ampliar sus oportunidades dentro de la organización
Tegucigalpa, Honduras. –En el marco de su 50 aniversario y como parte de su compromiso con generación de oportunidades de desarrollo, Diunsa realizó la clausura de la tercera edición del Programa Igualdad Diunsa, que finalizaron 27 colaboradoras de distintas áreas de la empresa, tras completar un proceso de formación durante el período 2025-2026.
A través de esta iniciativa, Diunsa promueve el desarrollo del liderazgo femenino, brindando oportunidades de capacitación, fortalecimiento de competencias y crecimiento profesional para que más mujeres puedan potenciar su talento y ampliar sus oportunidades dentro de la organización.
Durante el evento, Diana Faraj de Larach, Directora de Responsabilidad Social Empresarial y miembro del Comité de Género de Diunsa, felicitó a las participantes por su compromiso con el aprendizaje y las animó a continuar construyendo su crecimiento personal y profesional.
“Cada una de ustedes ha demostrado que el desarrollo es una decisión que requiere voluntad, esfuerzo y perseverancia. Las invitamos a seguir fortaleciendo los conocimientos adquiridos y a continuar liderando su propia transformación”, expresó.
Un espacio para celebrar y agradecer
La ceremonia de clausura reunió a colaboradoras, líderes de la empresa e invitados especiales para celebrar los logros alcanzados por las participantes y reflexionar sobre el impacto del liderazgo femenino en los espacios de trabajo.
Asimismo, la reconocida conferencista Rocío Santamaría participó como invitada especial con la conferencia “El Factor X que determinará nuestro futuro”, un mensaje inspirador enfocado en el crecimiento personal, la confianza y la capacidad de generar cambios positivos desde el liderazgo individual.
Programa de Igualdad Diunsa
El Programa Igualdad Diunsa forma parte de la estrategia de Responsabilidad Social Empresarial y sostenibilidad de la compañía, reafirmando su compromiso con la construcción de un entorno laboral inclusivo, equitativo y generador de oportunidades para todos.
Impulsado por el Comité de Género de Diunsa, activo desde 2021, el programa busca fortalecer una cultura organizacional basada en el respeto, la igualdad de oportunidades y el desarrollo del talento.
A lo largo del proceso, las participantes reciben capacitación en temas como igualdad de género, liderazgo, comunicación asertiva, manejo de equipos, networking y perspectiva de género en la empresa.
Además, participan en sesiones de flash mentoring grupal que fomentan el intercambio de experiencias, la creación de redes de apoyo y el fortalecimiento de habilidades clave para su crecimiento profesional.
Esta iniciativa está alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible priorizados por la empresa: ODS 5 Igualdad de Género, ODS 8 Trabajo Decente y Crecimiento Económico y ODS 10 Reducción de las Desigualdades, contribuyendo así a generar un impacto positivo tanto dentro como fuera de la organización.
